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Warten wir ab.....Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:24)
Nein, ich gehe lediglich davon aus, dass es in den meisten Unternehmen lange keine durchgängige 3G-Regel und geschweige denn 2G-Regel geben wird und das 2G-Regeln im Bereich der Kultur, Gastronomie und inländischen Urlauben weiter in der Minderzahl bleiben werden. Wir werden es ja selbst erleben, wenn man die Geduld aufbringt.
Ist bei mir auch so. Auch beruflich weiß ich in der Regel mit wem ich es zu tun habe. Ich habe bisher auch noch nicht erlebt, dass das für irgendjemanden ein Problem darstellt.Misterfritz hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:28)
Ich kenne den impfstatus der meisten, mit denen ich regelmässig zu tun habe.
Alle müssen ihn ja nicht wissen.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:50)
Auch wenn jetzt einige sagen, sie wüssten von den "meisten" aus ihrem Umfeld, wie ihr Impfstatus ist, bleibt die Frage offen, ob alle Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Angestellten wissen sollten, bzw. die Angestellten diese abgeben sollten.
Frage beantwortet, Thread kann geschlossen werden
3x schwarzer Kater hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:56)
Frage beantwortet, Thread kann geschlossen werden
Hatte ich weiter oben bereits beispielgebend geschrieben.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:13)
Ich halte das wirklich für vernachlässigbar.
So? In wie weit kontrollierst Du den Impfstatus Deines Umfeldes und Deiner Kontaktpersonen?
Na dann viel Spaß bei den ständigen Kontrollen Deiner Mitmenschen, egal ob beruflich, privat, beim Einkaufen, Reisen und Veranstaltungen.JJazzGold hat geschrieben:(08 Sep 2021, 14:32)
Hatte ich weiter oben bereits beispielgebend geschrieben.
Nachdem jetzt ein Impfangebot für alle vorliegt, lasse ich nur Geimpfte ins Haus und begebe mich nur in Häuser mit Geimpften.
Eine Ausnahme würde ich nur für Menschen machen, die sich aufgrund von Vorerkrankungen empfohlenerweise nicht impfen lassen sollen. Die können sich vorher testen lassen.
Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 14:36)
Na dann viel Spaß bei den ständigen Kontrollen Deiner Mitmenschen, egal ob beruflich, privat, beim Einkaufen, Reisen und Veranstaltungen.
Die ersten Unternehmen fangen schon damit an festzulegen, dass diejenigen Mitarbeiter, die ihren Impfstatus nachweisen entsprechend gelockerte Hygienevorschriften im Unternehmen bekommen. Für alle Mitarbeiter ohne bekannten Impfstatus bleibt es bei den gültigen Einschränkungen.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 13:24)
Nein, ich gehe lediglich davon aus, dass es in den meisten Unternehmen lange keine durchgängige 3G-Regel und geschweige denn 2G-Regel geben wird und das 2G-Regeln im Bereich der Kultur, Gastronomie und inländischen Urlauben weiter in der Minderzahl bleiben werden. Wir werden es ja selbst erleben, wenn man die Geduld aufbringt.
Nun ja, wenn man meint. In Richtung Infektionsvermeidung wäre es besser, so weit es geht, Kunden nicht direkt zu empfangen und wenn doch, dann nur im speziell eingerichteten Coronabüro.Nightrain hat geschrieben:(08 Sep 2021, 15:23)
Die ersten Unternehmen fangen schon damit an festzulegen, dass diejenigen Mitarbeiter, die ihren Impfstatus nachweisen entsprechend gelockerte Hygienevorschriften im Unternehmen bekommen. Für alle Mitarbeiter ohne bekannten Impfstatus bleibt es bei den gültigen Einschränkungen.
Wer also z.B. bekannt geimpft ist, empfängt den Kunden im eigenen Büro. Wer keinen bekannten Impfstatus hat, empfängt den Kunden im speziell eingerichteten Coronabüro...
Der Geschäftskunde kommt mit 2 G. >> "Statusfrage". - Oder eben "NICHT Markt kompatibel".Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 15:28)
Nun ja, wenn man meint. In Richtung Infektionsvermeidung wäre es besser, so weit es geht, Kunden nicht direkt zu empfangen und wenn doch, dann nur im speziell eingerichteten Coronabüro.
Dir noch mehr zu erklären als bisher hat sich als ziemlich sinnlos erwiesen, und außerdem hat deine Aufforderung nichts mit meiner Frage zu tun.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 11:18)
(..)
Wenn für einen Bereich 2G oder 3G gefordert ist, dann zeige ich meinen Impfnachweis vor. Wenn aber gar nicht 2G oder 3G gefordert ist, warum soll ich dann den Impfnachweis vorzeigen? Erklär mir das bitte!
Das Prinzip der Kundenbindung hat sich durch Corona m.W. nicht erledigt, aber wer darauf keinen Wert legt, kann es natürlich durch so ein Verhalten ausdrücken.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 15:28)
Nun ja, wenn man meint. In Richtung Infektionsvermeidung wäre es besser, so weit es geht, Kunden nicht direkt zu empfangen und wenn doch, dann nur im speziell eingerichteten Coronabüro.
Meinen Urlaubsort kann ich mir aussuchen. Meinen Arbeitsplatz nach Abschluss eines Arbeits-/Anstellungsvertrags nicht. Am Arbeitsplatz muss ich erscheinen, am Urlaubsort nicht. Das Urlaubsland darf mir den Zugang verwehren. Darf der Arbeitgeber das auch?Realist2014 hat geschrieben:(07 Sep 2021, 18:35)
Habe ich bereits getan ( Beispiele)
einfach nachlesen
Wobei mich dieses Theater um diese Abfrage verwundert- es wird doch kein "Krankheit" abgefragt, sondern ob eine Risikominimierungsmaßnahme angewendet wurde.
Wenn der Impfstatus für einen Urlaub abgefragt wird , wird auch kein solcher Affentanz veranstaltet ....
Nur Nebenbei. Betriebsarzt impft....der gibt die Abrechnung an ? ......>> Richtig die Firma - die den Auftrag gegeben hat.Kohlhaas hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:07)
Meinen Urlaubsort kann ich mir aussuchen. Meinen Arbeitsplatz nach Abschluss eines Arbeits-/Anstellungsvertrags nicht. Am Arbeitsplatz muss ich erscheinen, am Urlaubsort nicht. Das Urlaubsland darf mir den Zugang verwehren. Darf der Arbeitgeber das auch?
Es bleibt die folgende entscheidende Frage: Was fängt der Arbeitgeber denn an mit der Information über den Impfstatus der Beschäftigten? Wozu sollte er diese Information nutzen?
Ich habe ja im Prinzip gar nichts dagegen, wenn solche Daten weitergegeben werden. Es muss nur klar sein, welchem Zweck diese Informationen dienen.
Und jetzt sag uns mal: Welchem Zweck würde es dienen, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus seiner Mitarbeiter kennen würde?
Es ist in der liberalen deutschen Gesellschaft schon ganz gut und richtig organisiert, dass alles was zwischen Artz und Patient passiert, nur den Arzt und den Patienten betrifft. Den Nachbarn oder den Arbeitgeber geht das einen Scheißdreck an.
Nun, dann sind wir beide uns ziemlich ähnlich.Vongole hat geschrieben:(08 Sep 2021, 15:45)
Dir noch mehr zu erklären als bisher hat sich als ziemlich sinnlos erwiesen, und außerdem hat deine Aufforderung nichts mit meiner Frage zu tun.
Ich verstehe Deine Erklärung nicht, und Du verstehst meine Erklärung nicht.Dann stelle ich modifiziert meine ursprüngliche Frage, sollten alle Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Angestellten erfahren, um die Kundenbindung zu verbessern?Vongole hat geschrieben:Das Prinzip der Kundenbindung hat sich durch Corona m.W. nicht erledigt, aber wer darauf keinen Wert legt, kann es natürlich durch so ein Verhalten ausdrücken.
Zum einen, es ist dann die freiwillige Entscheidung sich beim Betriebsarzt und nicht bei seinem Hausarzt zu impfen. Zum anderen, bist Du sicher, dass das Unternehmen eine Namensliste bekommt? Die müssen doch nur wissen, wie viel verimpft wurde. Wenn man Bürobedarf bestellt, geht es doch auch nur um die Menge und nicht, welcher Angestellte was bekommt.Teeernte hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:14)
Nur Nebenbei. Betriebsarzt impft....der gibt die Abrechnung an ? ......>> Richtig die Firma - die den Auftrag gegeben hat.
LISTE A - ....Anton bis Z - wie Zeppelin. Buchung auf persönliches Sachkonto des Beschäftigten. Genau wie Massage..Laptop...Handy Weiterbildung...Arbeitsklamotte.
Die Subs haben 3G Nachzuweisen. (Vertragszusatz)Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:39)
Nun, dann sind wir beide uns ziemlich ähnlich.
Dann stelle ich modifiziert meine ursprüngliche Frage, sollten alle Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Angestellten erfahren, um die Kundenbindung zu verbessern?
Ich sag's mal so: Käme ich als Kunde in eine Firma und man bäte mich, im Corona-Raum Platz zu nehmen, weil man leider nicht garantieren könne, dass mein Gesprächspartner geimpft oder wenigstens aktuell getestet ist,Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:39)
(..)
Dann stelle ich modifiziert meine ursprüngliche Frage, sollten alle Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Angestellten erfahren, um die Kundenbindung zu verbessern?
Niemand hat vom Zugang geschrieben- sondern von der möglichen Einsatzbeschränkung ( Kundenanforderungen)...Kohlhaas hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:07)
Meinen Urlaubsort kann ich mir aussuchen. Meinen Arbeitsplatz nach Abschluss eines Arbeits-/Anstellungsvertrags nicht. Am Arbeitsplatz muss ich erscheinen, am Urlaubsort nicht. Das Urlaubsland darf mir den Zugang verwehren. Darf der Arbeitgeber das auch?
Kundenanforderungen oder die von Aufsichtsbehörden etc...Es bleibt die folgende entscheidende Frage: Was fängt der Arbeitgeber denn an mit der Information über den Impfstatus der Beschäftigten? Wozu sollte er diese Information nutzen?
Siehe oben. Es wird ja schon über 1G in der Politik diskutiert...Ich habe ja im Prinzip gar nichts dagegen, wenn solche Daten weitergegeben werden. Es muss nur klar sein, welchem Zweck diese Informationen dienen.
Und jetzt sag uns mal: Welchem Zweck würde es dienen, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus seiner Mitarbeiter kennen würde?
Geimpft sein hat nichts mit irgendeiner Krankheit zu tun...Es ist in der liberalen deutschen Gesellschaft schon ganz gut und richtig organisiert, dass alles was zwischen Artz und Patient passiert, nur den Arzt und den Patienten betrifft. Den Nachbarn oder den Arbeitgeber geht das einen Scheißdreck an.
Eigentlich ging es nur um geimpft oder nicht. Aber okay, wie machst Du das dann beim Einkaufen? Oder im Urlaub? Oder bei Vereinstreffen? Lässt Du Dir dann von allen Kontaktpersonen vorher ein Impfzertifikat oder ggf. negativen Test zeigen?Vongole hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:52)
Ich sag's mal so: Käme ich als Kunde in eine Firma und man bäte mich, im Corona-Raum Platz zu nehmen, weil man leider nicht garantieren könne, dass mein Gesprächspartner geimpft oder wenigstens aktuell getestet ist,
würde ich dankend verzichten. Was mir der Friseur oder - gerade aktuell - sowohl der Installateur und der Elektriker ungefragt offerieren, setze ich auch bei anderen Anbietern voraus.
Willst Du andeuten, dass es bezüglich des Verhältnisses zwischen Patient und Betriebsarzt kein Arztgeheimnis gibt?Teeernte hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:14)
Nur Nebenbei. Betriebsarzt impft....der gibt die Abrechnung an ? ......>> Richtig die Firma - die den Auftrag gegeben hat.
Der Betriebsarzt hats viel früher bekommen. Kri Is. _Da bekommt man zwar nen "Bezugsschein" - aber da hatte der Hausarzt auch noch nix.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:49)
Zum einen, es ist dann die freiwillige Entscheidung sich beim Betriebsarzt und nicht bei seinem Hausarzt zu impfen. Zum anderen, bist Du sicher, dass das Unternehmen eine Namensliste bekommt? Die müssen doch nur wissen, wie viel verimpft wurde. Wenn man Bürobedarf bestellt, geht es doch auch nur um die Menge und nicht, welcher Angestellte was bekommt.
Um das mal thematisch abzuschließen, epidemiologisch macht es wenig Sinn, Genese, die vor einigen Monaten erkrankt waren, als kritischer einzustufen, als ein Geimpfter, der Anfang des Jahres die zweite Impfung erhalten hat. Oft hat dann der Genesene mehr Antikörper im Blut als der Geimpfte.Realist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:54)
Es wird ja schon über 1G in der Politik diskutiert...
Das ist deine Meinung...Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:01)
Um das mal thematisch abzuschließen, epidemiologisch macht es wenig Sinn, Genese, die vor einigen Monaten erkrankt waren, als kritischer einzustufen, als ein Geimpfter, der Anfang des Jahres die zweite Impfung erhalten hat. Oft hat dann der Genesene mehr Antikörper im Blut als der Geimpfte.
Da kann ich nur voll und ganz beipflichten. Der Betriebsarzt ist an der Schweigepflicht gebunden wie ein "normaler" Arzt und es würde auch dem Vertrauensverhältnis zwischen dem Arzt und Patient schaden, wenn man als Arbeitnehmer wüsste, dass das Gesagte dann in der Personalakte landen könnte.Kohlhaas hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:58)
Willst Du andeuten, dass es bezüglich des Verhältnisses zwischen Patient und Betriebsarzt kein Arztgeheimnis gibt?
Der Betriebsarzt meldet gegenüber dem zahlungspflichtigen Arbeitgeber Leistungen an. Mehr nicht. Der Arzt teilt dem Arbeitgeber nichtmal mit, wer der "Empfänger" dieser Leistungen war. Beispiel: Grippeimpfung. Der Betriebsarzt informiert den Arbeitgeber lediglich darüber, wie viele Grippeimpfungen verabreicht wurden. Er listet auf keinen Fall auf, welche Beschäftigten geimpft wurden. Das geht den Arbeitgeber überhaupt nichts an.
Nun - ähmm ohne Anmeldung geht da nichts. ....der will doch nix "verschütten". Und das kostet Zeit.Kohlhaas hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:58)
Willst Du andeuten, dass es bezüglich des Verhältnisses zwischen Patient und Betriebsarzt kein Arztgeheimnis gibt?
Der Betriebsarzt meldet gegenüber dem zahlungspflichtigen Arbeitgeber Leistungen an. Mehr nicht. Der Arzt teilt dem Arbeitgeber nichtmal mit, wer der "Empfänger" dieser Leistungen war. Beispiel: Grippeimpfung. Der Betriebsarzt informiert den Arbeitgeber lediglich darüber, wie viele Grippeimpfungen verabreicht wurden. Er listet auf keinen Fall auf, welche Beschäftigten geimpft wurden. Das geht den Arbeitgeber überhaupt nichts an.
bis dahin utauglich - >>> Kokspisser - pos. koks Befund nicht mit gemeldet... )Nee, hauptsächlich sehen das in der Politik einige anders. Deshalb werden auch nach 6 Monate Genesene nicht mehr anerkannt, obwohl sie in einem Bluttest noch genügend Antikörper haben. Das ist beispielsweise in Österreich etwas anders geregelt. Das war auch Thema beim letzten Kekulé Corona-Kompass.Realist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:04)
Das ist deine Meinung...
Offensichtlich sehen das viele Fachkompetente anders...
Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun, aber bitte:Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:57)
Eigentlich ging es nur um geimpft oder nicht. Aber okay, wie machst Du das dann beim Einkaufen? Oder im Urlaub? Oder bei Vereinstreffen? Lässt Du Dir dann von allen Kontaktpersonen vorher ein Impfzertifikat oder ggf. negativen Test zeigen?
Du bist wieder mal auf keine der gestellten Fragen oder Aussagen eingegangen. Im Kern ging es um folgende Frage: Wozu sollte der Arbeitgeber die Kenntnis über den Impfstatus eines Beschäftigten nutzen?Realist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 16:54)
Niemand hat vom Zugang geschrieben- sondern von der möglichen Einsatzbeschränkung ( Kundenanforderungen)...
Kundenanforderungen oder die von Aufsichtsbehörden etc...
Siehe oben. Es wird ja schon über 1G in der Politik diskutiert...
Das Arzt-Patienten-Verhältnis erschöpft sich nicht in irgendwelchen Krankheitsdiagnosen. Schlichtweg alles, was zwischen Arzt und Patient passiert, geht nur den Arzt und den Patienten etwas an. Nur ein Gericht darf in extremen Ausnahmefällen entscheiden, dass solche Informationen offengelegt werden müssen. Du darfst das gern als Genöle abtun, es ist aber in unserer liberalen Gesellschaft einfach so. Es geht Dich (oder den Arbeitgeber) einen Scheißdreck an, warum ich zum Arzt gehe. Ohne jede Einschränkung.Geimpft sein hat nichts mit irgendeiner Krankheit zu tun...
Daher verstehe ich das ganze Genöle nicht...
Ich vermute mal, dass Du der einzige Mensch auf der Welt bist, der diesem "Vergleich" irgendeine Erkenntnis abgewinnen kann.Ist wie die Frage an einen Polizisten, ob er eines schuss-sichere Weste trägt...
Und? Du rufst beim Betriebsarzt an, dass Du Dich impfen lassen möchtest, beispielsweise gegen Grippe, Du bekommst einen Termin, gehst hin, lässt Dich impfen und gut ist. Was soll davon das Unternehmen erfahren?Teeernte hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:08)
Nun - ähmm ohne Anmeldung geht da nichts. ....der will doch nix "verschütten". Und das kostet Zeit.
Die Anmeldung macht "Der" , der einen zum "Amts/Betriebsarzt" anmeldet.
Ich kann Dein übliches Gestammel wieder nur unter Vorbehalt interpretieren.Teeernte hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:08)
Nun - ähmm ohne Anmeldung geht da nichts. ....der will doch nix "verschütten". Und das kostet Zeit.
Gut, dann kann man beim Geschäftstreffen auch mit Abstand und Maske zusammensitzen und sonstige Hygieneregeln einhalten. Sollte ja kein Problem sein. Klar, ohne Maske und mit weniger Abstand wäre es einfacher, aber es geht auch so. Davon abgesehen, schon kurz nach der ersten Welle hat man gesehen, wie überflüssig manche Kundenbesuche eigentlich waren, und um wieviel einfacher eine Video-Besprechung ist.Vongole hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:10)
Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun, aber bitte:
Beim Einkaufen halte ich Abstand und trage Maske, im Urlaub bevorzuge ich ohnehin eine FeWo, in den meisten Restaurants gilt 2 oder 3G und bei Vereins- oder ähnlichen Treffen gelten die Hygieneregeln.
Unter Freuden und Bekannten nimmt man Rücksicht und weiß eh, wie der Status ist.
Ich hab mit "DEM" gar kein Kontakt. Alles über Firma. ...und "Betriebs//Amtsarzt" ist externe Firma.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:11)
Und? Du rufst beim Betriebsarzt an, dass Du Dich impfen lassen möchtest, beispielsweise gegen Grippe, Du bekommst einen Termin, gehst hin, lässt Dich impfen und gut ist. Was soll davon das Unternehmen erfahren?
Was ich, und übrigens auch mein Freundeskreis, unter Rücksichtnahme in Bezug auf Corona verstehe, habe ich bereits geschrieben.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:19)
(..)
Die Aussage, unter Freunden nimmt man ja Rücksicht, finde ich gut, weil bestimmt das Virus dann auch darauf Rücksicht nehmen wird.
Sicherer ist halt der Status "geimpft"....Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:08)
Nee, hauptsächlich sehen das in der Politik einige anders. Deshalb werden auch nach 6 Monate Genesene nicht mehr anerkannt, obwohl sie in einem Bluttest noch genügend Antikörper haben. Das ist beispielsweise in Österreich etwas anders geregelt. Das war auch Thema beim letzten Kekulé Corona-Kompass.
Das beurteilt weder der Sachbearbeiter, noch der IT-Support.Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:19)
Gut, dann kann man beim Geschäftstreffen auch mit Abstand und Maske zusammensitzen und sonstige Hygieneregeln einhalten. Sollte ja kein Problem sein. Klar, ohne Maske und mit weniger Abstand wäre es einfacher, aber es geht auch so. Davon abgesehen, schon kurz nach der ersten Welle hat man gesehen, wie überflüssig manche Kundenbesuche eigentlich waren, und um wieviel einfacher eine Video-Besprechung ist.
Hat der Betriebsarzt keine eigene Telefonnummer oder eMail-Adresse?Teeernte hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:22)
Ich hab mit "DEM" gar kein Kontakt. Alles über Firma. ...und "Betriebs//Amtsarzt" ist externe Firma.
Der EXTERNE Dienstleister wird von meiner (grossen staatlichen) Firma per Bestellung GEBUCHT.Kohlhaas hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:18)
Ich kann Dein übliches Gestammel wieder nur unter Vorbehalt interpretieren.
Wenn ich den Betriebsarzt aufsuche, dann melde ich mich nicht beim Arbeitgeber an, sondern beim Betriebsarzt. Und der Betriebsarzt ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Das einzige, was den Betriebsarzt vom Hausarzt unterscheidet, ist der Empfänger der Rechnung. Der Hausarzt schickt die Rechnung an die Krankenkasse, der Betriebsarzt schickt sie an den Arbeitgeber.
Was das mit "verschütten" oder Zeitvergeudung zu tun haben soll, verstehst wohl nur Du.
Ganz egal was Du DIr so zusammenphantasierst, ist aber immer noch nicht dargelegt worden, welchen nutzbaren "Erkenntnisgewinn" der Arbeitgeber haben soll, wenn er den Impfstatus seiner Beschäftigten kennt.
Und hat jemand von "jeden persönlichen Kundenkontakt" gesprochen? Nein. Also können sich alle wieder beruhigen.Realist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:28)
Und nein, ein Videokonferenz ersetzt keinesfalls jeden persönlichen Kundenkontakt.
Danach kann ich von der Ärztin - die ich NIE wiedersehe - ein Kärtchen haben. ...und natürlich kann ich meine Daten sperren...Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:28)
Hat der Betriebsarzt keine eigene Telefonnummer oder eMail-Adresse?
Was für die Unternehmen "besser" ist, entscheidet zu 100% jedes Unternehmen selber. und keinesfalls irgendwelche "Reinrufer" von außerhalb...Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:31)
Und hat jemand von "jeden persönlichen Kundenkontakt" gesprochen? Nein. Also können sich alle wieder beruhigen.
Und genau aus dem Grund haben viele Unternehmen (insbesondere größere) schon gesagt, dass sie auch nach der Pandemie verstärkt das Internet für ihre Kommunikation nutzen wollen.Realist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:34)
Was für die Unternehmen "besser" ist, entscheidet zu 100% jedes Unternehmen selber. und keinesfalls irgendwelche "Reinrufer" von außerhalb...
Was sowohl erfreulich, wie auch nachvollziehbar ist. Es ging um Kundenkontakte. Das ist nur einen Untermenge von Dienstreisen...Sören74 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:39)
Und genau aus dem Grund haben viele Unternehmen (insbesondere größere) schon gesagt, dass sie auch nach der Pandemie verstärkt das Internet für ihre Kommunikation nutzen wollen.
https://www.handelsblatt.com/karriere/v ... RfxHNf-ap5
Und nochmal, es geht nicht darum alle Dienstreisen einzusparen.
Punkt 1 in der Firma -.... Substituieren (Ersetzen) von GefahrenquellenRealist2014 hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:42)
Es ging um Kundenkontakte. Das ist nur einen Untermenge von Dienstreisen...
Und ja, nach der Pandemie wird es nicht so sein wie vorher- die Lufthansa baut ja deswegen schon die Flieger um....
Geprüfter „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard“ nach BMAS-Vorgaben
Vongole hat geschrieben:(08 Sep 2021, 17:10)
Beim Einkaufen halte ich Abstand und trage Maske, im Urlaub bevorzuge ich ohnehin eine FeWo, in den meisten Restaurants gilt 2 oder 3G und bei Vereins- oder ähnlichen Treffen gelten die Hygieneregeln.
.
Ich habe jetzt in mehreren Restaurants ein Hinweisschild gesehen "Unser Personal ist geimpft", das dürfte Schule machen.3x schwarzer Kater hat geschrieben:(08 Sep 2021, 18:19)
Naja, nach meinem Kenntnisstand gilt 3G in Restaurants ja nur für die Gäste, nicht für die Mitarbeiter. Was letztendlich ja auch nicht konsequent ist.
Was für ein Verstoß gegen den Datenschutz. Unverschämt sowasVongole hat geschrieben:(08 Sep 2021, 19:19)
Ich habe jetzt in mehreren Restaurants ein Hinweisschild gesehen "Unser Personal ist geimpft", das dürfte Schule machen.
Wir haben uns bei einem Wirt für den Hinweis bedankt, Antwort: Ich mag von meinen Gästen nichts verlangen, das ich selber nicht geben will.3x schwarzer Kater hat geschrieben:(08 Sep 2021, 19:23)
Was für ein Verstoß gegen den Datenschutz. Unverschämt sowas
https://www.t-online.de/nachrichten/deu ... rtigt.htmlPandemie in Deutschland
Spahn: Lohnabzug für Ungeimpfte in Quarantäne gerechtfertigt
08.09.2021, 12:55 Uhr | joh, AFP, rtr
Spahn hält es zudem auch für gerechtfertigt, dass ungeimpfte Arbeitnehmer, die in Quarantäne gehen müssen, Lohnabzüge hinnehmen müssen. Er sehe nicht ein, dass andere auf Dauer dafür zahlen sollten, wenn sich Menschen trotz ausreichender Impfstoffe in Deutschland nicht impfen ließen, sagt er.
..Erkenntnisse darüber, welche Menschen sich nicht impfen lassen wollten. Sie gehörten offensichtlich teilweise bildungsfernen Schichten an und zählten zum Umfeld der Corona-Leugner.
