DieBananeGrillt hat geschrieben:(16 May 2016, 18:06)
Mit 20 kann man mehr Leistung bringen als mit 55. Jedoch ist die Bezahlung deutlicher höher, je länger jemand dabei bleibt.
Weiterhin hat jemand mit seiner Lebensleistung der Firma treu und doof gedient zu haben, auch zur Geschäftsentwicklung beigetragen.
Rein rechnerisch, ist es wieder so: Alt, weniger Leistung, hoher Verdienst
Neueinstellung : jünger, mehr Leistung, billig oder Zeitarbeit
Rechenkünstler müssen da nicht lange überlegen, was zu machen ist......
Deine Überlegung ist zu flach.
Du hättest recht, wenn der 20-jährige in der Firma Schrauben dreht und der 55-jährige immer noch Schrauben dreht.
Selbst dann würde die Arbeit im Akkord bezahlt und der fitte, jüngere Mitarbeiter würde etwas mehr verdienen.
Die Wirklichkeit sieht doch ganz anders aus.
Mit 20 bis 30 (etwa) bist du Berufsanfänger und wirst nach der Tätigkeit bezahlt die du ausübst. Ebenso der 55-jährige.
Nur hat der dann 30 Jahre Zeit gehabt sich in der Fa. eine Position zu erarbeiten, die besser bezahlt ist. Was ist dagegen zu sagen,
dass ein 60-jähriger Abt.-Leiter besser bezahlt wird als ein Jungspund?
Das hat mit der Position viel, mit dem Alter fast nichts zu tun.
Ich war 43 Jahre im gleichen Laden. Mit 63 hatte ich mein optimales Einkommen erreicht. Zudem eine Position in der ich für die Fa. einen Gewinn erwirtschaften konnte, der mein Einkommen rechtfertigte.
Mit 25, in der gleichen Fa. wäre eine solche Bezahlung völlig überzogen gewesen.