Kongresswahlen USA 2020

[Perkeo]

(12 Jan 2021, 10:44)

Keine Ahnung fuer welche Positionen und in welchen Firmen du dich beworben hast. Verboten ist es nicht! Aber auch nicht gedulded! Nicht in Fuehrungspositionen. Du kannst nicht deine PA voegeln und es in Ordnung finden. Wenn es der Rest deiner Abteilung rausfindet kannst du probleme bekommen. Wie gesagt man sollte nie Verhaeltnisse haben mit Menschen, die in einem Abhaengigkeitsverhaetlnis sind. Wenn ja, dann geht ein Teil freiwillig und danach Happy Days zusammen.

Es geht nicht darum was ich - aus professioneller wie aus privater Sicht - in Ordnung finde, sondern was Behörden und/oder mein Arbeitgeber dazu berechtigt mich zu bespitzeln und, wenn sich der Verdacht bestätigt, fristlos zu entlassen. Das ist bei sexueller Belästigung selbstverständlich der Fall, aber nicht bei einer einvernehmlichen Beziehung nicht - es sei denn es gäbe konkrete Interessenkonflikte, wie etwa das Arbeitszeugnis.
Ein Arbeitgeber, der hinter mir her schnüffelt, ob ich vielleicht meine Frau betrüge, würde zwar nichts finden, wäre mich aber trotzdem los.

(12 Jan 2021, 10:44)
Glaube ich naturlich nicht! Politiker luegen, aber man darf sich nicht erwischen lassen.

Klar, wenn man nicht erwischt kann man nicht bestrafen. Aber ein Vergehen ist nicht unterschiedlich schwer je nachdem ob man erwischt wird. Wenn man nicht akzeptieren kann dass ein Erwischter im Amt bleibt, dann kann man auch nicht akzeptieren, dass viele Andere das gleiche tun, aber nicht erwischt werden.

Vollends absurd wird es, wenn Clintons private Verfehlungen zum Amtsenthebungsverfahren führen naher Bushs professionelle nicht.

[TheManFromDownUnder]

(13 Jan 2021, 19:43)

Es geht nicht darum was ich - aus professioneller wie aus privater Sicht - in Ordnung finde, sondern was Behörden und/oder mein Arbeitgeber dazu berechtigt mich zu bespitzeln und, wenn sich der Verdacht bestätigt, fristlos zu entlassen. Das ist bei sexueller Belästigung selbstverständlich der Fall, aber nicht bei einer einvernehmlichen Beziehung nicht - es sei denn es gäbe konkrete Interessenkonflikte, wie etwa das Arbeitszeugnis.
Ein Arbeitgeber, der hinter mir her schnüffelt, ob ich vielleicht meine Frau betrüge, würde zwar nichts finden, wäre mich aber trotzdem los.

Klar, wenn man nicht erwischt kann man nicht bestrafen. Aber ein Vergehen ist nicht unterschiedlich schwer je nachdem ob man erwischt wird. Wenn man nicht akzeptieren kann dass ein Erwischter im Amt bleibt, dann kann man auch nicht akzeptieren, dass viele Andere das gleiche tun, aber nicht erwischt werden.

Vollends absurd wird es, wenn Clintons private Verfehlungen zum Amtsenthebungsverfahren führen naher Bushs professionelle nicht.

Niemand entlaesst dich fristlos wenn du mit einem Mitarbeiter ein Verhaeltnis hast. Bespitzeln tut dich auch niemand. Meistens sind es Mitarbeiter, die sich durch das Verhaeltnis benachteiligt fuehlen, die den Anstoss fuer Intervention geben. Es gibt dann Gespraeche mit dem Personalleiter um eine Loesung zu finden. ZB Versetzung in eine andere Abteilung. Diese Faelle betreffen nur, und das hast du ja richtig erkannt, wenn das Verhaeltnis mit jemand in Abhaengigkeitsverhaeltnis ist. zB Abteilungsleiter mit Sachbearbeiterin. Und da ist der konkrete Interesenkonflikt Abhaengigkeit und Bevorzugung wie von dir auch erwaehnt das Arbeitszeugnis oder Gehaltserhoehung oder andere "Gefaelligkeiten". Hast du ein Verhaeltnis mit jemanden in einer anderen Abteilung, Betriebsparte oder Filiale dann interessiert das niemand.

Problematisch ist es wenn der Firmeninhaber, der Chef, ein Verhaeltnis mit einem Mitarbeiter/in hat. Abhaengigkeit, Bevorzugung usw sind da ganz klar. Einzige elegante Loesung ist das der Mitarbeiter/in geht und dann das Verhaeltnis offiziell weitrfuehrt.

Dann kommt noch ein wichtige Aspekt hinzu und zwar wenn das Verhaeltnis mit dem abhaengigen Mitarbeiter in die Brueche geht! Eifersucht, boeses Blut und Vergeltung sind sehr hauefig und das fuehrt oft dazu den Job zu verlieren, oft freiwillig wegen dem Druck allein schon mit jemanden arbeiten zu muessen den man nicht mehr riechen kann. usw.

Fazit! Es ist absolut richtig das Firmen und Behoerden nicht dulden wenn Affairen und Verhaeltnisse zwichen Mitarbeitern die in einem Abhaengigkeitsvehaeltnis sind nicht dulden, da es Betriebsklima und Produktivitaet negative beeinflusst und rechtlich problematisch ist wenn wegen Benachteiligung geklagt wird.

Clinton hat klar mit seiner Monica Affaire gegen dieses Prinzip verstossen. Die Frau war in einem totalen Abhaengigkeitsverhaeltnis. Sagt sie ja ist alles ok bis es auffliegt, sagt sie nein dann ist sie ihren Job los. Dann kommt der Altersunterschied dazu, das Amt des Praesidenten und die damit verbundenen Erwartungen. Die Monica Affaire war keine private Verfehlung! Das White House ist ein Arbeitsplatz und Monica war ein kleiner Praktikantenfisch den sich der Praesident mit seinem Status als Koeder geangelt hat.

[Perkeo]

(14 Jan 2021, 00:48)

Niemand entlaesst dich fristlos wenn du mit einem Mitarbeiter ein Verhaeltnis hast. Bespitzeln tut dich auch niemand.

Dann sind wir ja im Kern einer Meinung, denn das Impeachment entspricht nicht der Intervention nach Beschwerden, sondern der fristlosen Entlassung. Interveniert wurde ja schon vorher (s.u.).

(14 Jan 2021, 00:48)
Meistens sind es Mitarbeiter, die sich durch das Verhaeltnis benachteiligt fuehlen, die den Anstoss fuer Intervention geben. Es gibt dann Gespraeche mit dem Personalleiter um eine Loesung zu finden. ZB Versetzung in eine andere Abteilung. Diese Faelle betreffen nur, und das hast du ja richtig erkannt, wenn das Verhaeltnis mit jemand in Abhaengigkeitsverhaeltnis ist. zB Abteilungsleiter mit Sachbearbeiterin. Und da ist der konkrete Interesenkonflikt Abhaengigkeit und Bevorzugung wie von dir auch erwaehnt das Arbeitszeugnis oder Gehaltserhoehung oder andere "Gefaelligkeiten". Hast du ein Verhaeltnis mit jemanden in einer anderen Abteilung, Betriebsparte oder Filiale dann interessiert das niemand.

Problematisch ist es wenn der Firmeninhaber, der Chef, ein Verhaeltnis mit einem Mitarbeiter/in hat. Abhaengigkeit, Bevorzugung usw sind da ganz klar. Einzige elegante Loesung ist das der Mitarbeiter/in geht und dann das Verhaeltnis offiziell weitrfuehrt.

Dann kommt noch ein wichtige Aspekt hinzu und zwar wenn das Verhaeltnis mit dem abhaengigen Mitarbeiter in die Brueche geht! Eifersucht, boeses Blut und Vergeltung sind sehr hauefig und das fuehrt oft dazu den Job zu verlieren, oft freiwillig wegen dem Druck allein schon mit jemanden arbeiten zu muessen den man nicht mehr riechen kann. usw.

Fazit! Es ist absolut richtig das Firmen und Behoerden nicht dulden wenn Affairen und Verhaeltnisse zwichen Mitarbeitern die in einem Abhaengigkeitsvehaeltnis sind nicht dulden, da es Betriebsklima und Produktivitaet negative beeinflusst und rechtlich problematisch ist wenn wegen Benachteiligung geklagt wird.

Clinton hat klar mit seiner Monica Affaire gegen dieses Prinzip verstossen. Die Frau war in einem totalen Abhaengigkeitsverhaeltnis. Sagt sie ja ist alles ok bis es auffliegt, sagt sie nein dann ist sie ihren Job los. Dann kommt der Altersunterschied dazu, das Amt des Praesidenten und die damit verbundenen Erwartungen. Die Monica Affaire war keine private Verfehlung! Das White House ist ein Arbeitsplatz und Monica war ein kleiner Praktikantenfisch den sich der Praesident mit seinem Status als Koeder geangelt hat.

Wenn ich richtig verstehe, wurde Monica Lewinsky bei Aufkommen der ersten Gerüchte ins Pentagon versetzt, also im Wesentlichen deine Anforderung erfüllt. Außerdem war die Affäre beendet.
Zweitens, es geht nicht darum, Clinton den Orden für vorbildliches professionelles Verhalten zu verleihen. Es geht darum, es in einem Atemzug zu nennen mit Lauschangriffen gegen den politischen Gegner, Anstiftung ausländischer Regierungen zur Diffamierung des Gegenkandidaten oder einem versuchten Staatsstreich (ich nannte jeweils das vorgeworfene Verbrechen, bitte keine Diskussion über Schuld oder Unschuld).

[Cat with a whip]

Heute ist auch der letzte Tag für Mitch McConnel als Mehrheitführer im Senat. Der Stillstand ob seiner Willkür ist zuende.

[Misterfritz]

(07 Nov 2020, 16:58)

Im Senat sieht es derzeit sehr danach aus, dass es nach dieser Wahlwoche 50:48 für die Roten stehen wird, und noch zwei Stichwahlen für Georgia im Januar folgen. Gewinnt Blau diese, steht es 50:50 und mit Vizepräsidentin Harris hätten sie dann die Kontrolle. Das wird also noch mal extrem spannend.

Senatswahl in Florida
Republikanischer Ex-Senator schleuste Scheinkandidaten ein
Ein Autoteilehändler soll gegen Geld für den Senat im US-Bundesstaat Florida kandidiert haben, um den Demokraten Stimmen abzunehmen. Das hat offenbar funktioniert – dann prahlte der Strippenzieher mit seinem Erfolg.

Wird das Konsequenzen haben und sich damit der Senat noch ändern?

[Stein1444]

Was sowas machen die reinen Reps wer hätte das gedacht.

[Cat with a whip]

Auch für die Midterms siehts recht gut für die Demokraten aus. Nachwahl in NM der Repräsentanten als Ersatz für die in die Biden-Administration abberufene Haaland ergab für die demokratische Nachfolge noch mehr Stimmenabstand zur GOP.

https://www.fr.de/politik/nachwahl-in-n ... 87313.html